Pamatujte, že při pracovním pohovoru by měla firma sbírat jen ty informace, které souvisejí s danou pracovní pozicí nebo jsou nutné pro uzavření pracovní smlouvy. V případě, že personalisté nedovedou zdůvodnit, proč danou informaci potřebují, měla by se vám v hlavě rozblikat varovná kontrolka.
11 nejčastějších chyb, kterých se dopouštíme při pracovním pohovoru. Poradíme, jak se jich zbavit | Hradec Králové. Základem k tomu, jak se vůbec dostat k pohovoru, je správně napsaný životopis. Většinou už ho doručujeme v elektronické podobě.Při pohovoru buďte věcní, aktivní, optimističtí a upřímní, nepříkrášlujte se a ptejte se. Aby o vás zaměstnavatel stál, musí vědět, že máte o práci zájem a že jste na ni dobře připraveni. Uspěje ten, kdo se nebojí vystoupit z řady, ale přitom si nepotřebuje nic vymýšlet. Zviditelnění před šéfemPřečtěte si seznam nejčastějších chyb, kterým byste se měli raději vyhnout. 1. Nepřipravenost. Podle Steina je naprosto neomluvitelné dorazit na pohovor bez dostatečné přípravy. „Většina pohovorů se skládá ze čtyř částí: vybudování vztahu, řekněte nám něco o sobě, otázky náboráře a otázky uchazeče Na co se ptát a co tím při pohovoru získáte, vysvětluje Jitka Součková z personální agentury Grafton Recruitment. Existuje mnoho návodů, jak zvládnout pohovor a jak se připravit na otázky personalistů. Málo lidí však přemýšlí o otázkách, které by lidé měli zaměstnavateli položit sami. Mladí lidé, kteří musí v 19 letech opustit dětský domov, většinou nejsou připraveni na reálné životní situace. Pomáháme dětem pochopit fungování pracovního trhu, připravujeme pro ně interaktivní workshopy, kde se děti učí, jak si najít práci, jak se chovat na pracovním pohovoru a v pracovním procesu. PtIbuI. 19 348 241 463 443 376 302 181 223